王先生和李先生在同一个单位工作，王先生从事管理工作，李先生则是该单位的门卫。因为之前工作上的问题，两人素来关系不和。2005年6月一天，李先生看见王先生和该单位的另一名女同事在公司206室房间谈话后，先将206室房间铁门用铅丝扎住，然后到公司领导处报告。领导闻讯后立即赶到现场，但未发现王先生与女青年有不正当行为。

    嗣后，李先生在不同场所继续大肆宣扬此事，称王先生与该女青年有不正当关系，弄得单位里一时沸沸扬扬。为此，王先生于向法院提起诉讼，要求李先生停止侵害，公开赔礼道歉，赔偿精神损失费3000元。

    法庭上，王先生提供了大量证人，证明李先生多次向他人宣扬王先生有不当行为并被其捉住。

    法院经审理后认为,公民的人格尊严受法律保护，任何人不得侵犯。作为门卫的李先生发现情况通过正当途径向领导反映是正确的，但不能故意夸大、虚构事实，在不同的场合散布，造成王先生的名誉受到损害。而且，李先生所反映的情况并未得到证实，李先生的行为存在侵害王先生名誉权的故意，故王先生要求李先生停止侵害、公开赔礼道歉、赔偿精神损失费的请求并无不当。据此法院判决李先生公开向王先生赔礼道歉，并赔偿王先生精神抚慰金3000元。